<성별균형 포용성장 파트너십> 컨설팅 참가 신청서
기 업 명					대표자명
주 소
사업자등록번호					설립일
기업유형	외국계 기업 여부
업 종						( ) ※ 기타 기재 시 통계청 ‘한국표준산업분류’ 대분류에 맞춰 작성
주요 사업내용
매 출 액					홈페이지
인원현황 (제출일 기준)	인원구분			총 인원				남성				여성
	임원 및 관리자 수			명				명				명
	관리자 외 근로자수			명				명				명
	합계(자동계산)			0명				0명				0명
유사컨설팅 경험여부
인증 및 수상여부	( )
담 당 자	성 명						부서 / 직위				/
	전 화						휴대폰
	팩 스						E-mail
신청 자격	□ 성별다양성 제고에 관심이 있으며, 아래의 제외 사유에 해당되지 않는 기업 - 신청일 현재 금융기관으로부터 불량거래처로 규제 중이거나 국세, 지방세를 체납중인 기업 제외 - 최근 3년 이내 근로기준법에 의거 임금체불과 관련하여 명단이 공개된 사업장 제외 - 최근 3년 이내 장애인 고용이 저조하여 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 명단이 공표된 사업장 제외 - 공정거래 관련법 위반으로 최근 3년 이내 고발 또는 과징금 처분을 받은 사업장 제외
컨설팅을 신청하게 된 동기는 무엇입니까?
위와 같이 참여를 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표자) (인) 여성가족부·한국양성평등교육진흥원 귀하

[서식1]

기초현황 조사표
※ 컨설팅을 위해 필요한 기초현황 조사 목록이며, 제공해주신 자료는 컨설팅 목적을 위해서만 사용됩니다.
1. 인사제도
직군구분		( )
직위체계		※ 관리자란, 공식적인 조직도 상 인사 평가권을 가진 최소 단위의 장(임원제외), 통상적으로 중간관리자란 팀장(과장급) 이상의 관리자, 고위관리자는 부장급 이상의 관리자를 말하나, 기업별로 기준을 조정하여 정의 가능함. 컨설턴트 매칭 후 재조정 가능
		실무직	사원, 주임, 대리 등
		중간관리직	팀장, 과장 등
		고위관리직	부장, 본부장, 센터장 등(임원 제외)
직급체계		ex) 지원직 : 단일 직급, 사무직 : 1급~6급, 제조직 : 직급체계 없음.
승진제도		시행중인 제도 : ex) 승진포인트제
평가체계		(시행중인 제도 : ex) 다면평가제, 목표관리제 )
임금체계		ex) 연공급(호봉제), (성과)연봉제, 직무급, 직능급, 역할급, 혼합형, 기준없음, 기타 등
복리후생제도		시행중인 제도 :
적극적 조치		시행중인 제도 : ex) 채용목표제, 승진할당제 등
2. 인재육성 관련 제도
교육훈련 전담조직	( 조직명 : ex) 인사부서 )
교육훈련	리더십 교육			( 교육명 : 해당 교육이 있을 경우 기재 )
	관리자 교육			( 교육명 : 해당 교육이 있을 경우 기재 )
	승진자 교육			( 교육명 : 해당 교육이 있을 경우 기재 )
	여성인재 특화			( 교육명 : 해당 교육이 있을 경우 기재 )
	성평등, 성인지 교육			( 교육명 : 해당 교육이 있을 경우 기재 )
경력개발 및 유지	경력개발 프로그램			( 프로그램명 : ex) 멘토링 등 )
	직장복귀 프로그램			( 프로그램명 : )
3. 일·가정양립 지원제도
	제도 유형				적용대상자
장시간 근로개선	ex) 연장근로 사전 허가제 ex) 연차휴가사용촉진				ex) 전 직원
유연근무제	ex) 시차출퇴근제 ex) 탄력적 근무제				ex) 사무직군
출산육아지원	ex) 자동육아휴직제 ex) 임신기 근로시간 단축제도				ex) 임신부 직원